Erfaringer: ”Ellers tak” eller ”Ja tak, gerne”?

03.01.2024 Kan vi bruge erfaringer til noget, eller er det bare træls at høre på gammelfar?

Erfaringer er en billet til et tog, der er kørt.

Så trist og meningsløst er der nogen, der ser på det store ”datalager” af oplevelser og erfaringer, som vi alle opbygger med alderen.

Hvis vi ser lidt mere seriøst på erfaringer, så er de jo grundlaget for al udvikling.

– Gør du det samme som sidste gang, så får du samme resultat som sidste gang!

– Prøv det, og se hvad der sker!

– Hvad har andre gjort?

– Det har vi prøvet før!

– Hvis vi skal prøve noget helt nyt, så er vi jo nødt til at vide, at vi ikke har prøvet det før!

– Hvor mange gange er den dybe tallerken ikke blevet opfundet?

I mit arbejdsliv har jeg haft kæmpe fornøjelse, gavn og super resultater af samarbejde med ældre kollegaer - da jeg var ung, og med unge kollegaer, - da jeg blev ældre.

Mit samarbejde med yngre og ældre har været kendetegnet af gensidig respekt og ægte interesse for hinanden og hinandens viden herunder erfaringer.

Det har været så fedt at høre en ældre kollega fortælle om, hvordan han eller hun var med til at løse en lignende opgave tidligere.

Ligeså fedt har det været at høre en studerende eller nyuddannet, ung kollega fortælle om det sidste nye fra studiet.

Samtidigt med, at det har været en gensidig fornøjelse og læring, har vi i arbejdsgrupper med unge og ældre skabt nye, spændende og gode resulter, hvor vi naturligvis har påskønnet hinandens indsats.

Der er ikke noget mere trist end at se end en ældre kollega eller en leder, der forsøger at tage æren for en succes skabt i samarbejde af både unge og ældre. En ungt brushoved, der i sin iver fortæller lidt for meget om sin store indsats, er langt mere fordøjeligt og forståeligt.

Det er ikke kun drøm og fine ord.

Jeg har masser gange oplevet det gode samarbejde.

Vi hører ofte:

– ”Nyuddannede har jo ingen erfaring eller rutine!”

– ”Ældre medarbejdere er jo ikke med på det sidste nye!”

Der er gode forklaringer på, hvorfor det er sådan, og det behøves slet ikke at være sådan.

Helt kort:

– Nej, det siger vel sig selv, at man som nyuuddannet ikke har erfaring eller rutine, det er jo

netop noget der kommer med tiden. Man kunne dog fokusere lidt mere på praktikperioder,

med relevant indhold eller måske relevante jobs i studietiden, vel og mærke uden at det går ud over den nødvendige tid til uddannelsen.

– Nej, hvis man er gået i stå, så følger man ikke med i det nye, og ja, der er ældre, som er gået i stå. Her er samarbejde med og lydhørhed overfor de yngre vigtigt, det giver godt humør og masser af input. Efteruddannelse i alle afskygninger er vigtig hele livet – punktum.

Ganske kort så er respekt, nysgerrighed, åbenhed og samarbejde mellem unge og ældre helt nødvendige for at høste fordelene af det kæmpestore potentiale, der ligger i både

forretningsmæssige og mere alment menneskelige erfaringerne.

Vi skal naturligvis også huske at værdsætte de stakler, der hverken er unge eller ældre. De skal nok blive ældre ligesom alle andre.

Med respekt osv. og altid lidt humor

Lars Bisbjerg